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法治日报全媒体记者 王莹 通讯员 陈慧

一项赔偿争议让工伤赔偿纠纷步步升级，受伤员工未能及时获赔，企业亦面临涉诉压力。近日，福建省南平市光泽县人民法院法官以“拉家常”的方式为双方化心结、解纠纷，企业当场兑付赔偿款。

2022年11月，在进行裁断作业时，张某的手指不慎被机器锯断，经鉴定为伤残十级，光泽县人力资源和社会保障局认定张某为工伤。

但在处理赔偿事宜时，企业与张某因其已到退休年龄是否应当享受一次性就业补助金产生争议，未能及时协助办理保险赔偿事项，张某及其亲属认为企业“不负责任”，与企业的矛盾“越闹越大”，最终诉至法院。

今年以来，光泽县法院推动建立“园区枫桥”机制，进一步完善“法院+”劳动争议调解及衔接机制。受理该案后，法官主动到社保中心调查张某工伤保险缴纳及赔偿情况，发现至2023年6月企业仍为张某缴纳了工伤保险。

法官以此为“突破口”，与张某、企业负责人“拉家常”，将工伤保险条例、企业责任、赔偿项目、张某面临的困难、疫情至今企业资金周转困难等问题都一一“摆上桌面”，对双方争议最大的一次性就业补助金，予以重点释法说理，推动案结事了人和。